Výber odborných komentárov k trhu práce a náboru, ktoré v médiách poskytla personálna agentúra TRIGON Consulting. Témy ako video pohovory, fluktuácia, nedostatok kvalifikovaných ľudí či home office tu zhŕňame s ich hlavnou myšlienkou — a pri evergreen témach odkazujeme na podrobnejší článok.
Malé a stredné firmy si čoraz častejšie objednávajú externého (interim) HR manažéra — hotového seniora na projekt či obdobie, ktorý rýchlo zanalyzuje situáciu a nastaví udržateľné personálne procesy.
Podrobnejšie v článku →Pýtať si vyšší plat je dnes regulárne a zamestnávatelia s tým počítajú; rozhoduje zhoda s profilom, žiadaná špecializácia, kondícia firmy a najmä príprava — a forma, nielen suma.
Podrobnejšie v článku →Pri žiadosti o vyšší plat sú firmy ochotné ísť spravidla do 10 %, hranica býva 20 %; najcitlivejší je nový kolega s vyšším nástupom než starší zamestnanec — kľúčom je otvorená interná komunikácia.
Podrobnejšie v článku →Vývoj sa ťažko predikuje — firmy vyčkávajú, aká bude situácia na jeseň, a podľa toho plánujú ľudské zdroje; dopady krízy bude trh cítiť ešte do prvého polroka ďalšieho roka.
Ako zamestnávatelia vnímajú kroky štátu v oblasti zamestnanosti po vyše sto dňoch novej vlády.
Nábor v lete obvykle nerastie a táto „mimosezóna" sa predlžuje — už nielen júl a august, ale aj jún a september.
Podrobnejšie v článku →Ľudia, ktorí sa počas krízy vrátili na Slovensko, tu väčšinou neostanú; udržať ich možno len lepším podnikateľským prostredím a premyslenejšími ponukami práce.
Home office má budúcnosť — kríza ho odskúšala a mnohé firmy ho úspešne zaradia do svojej politiky, hoci časť zamestnávateľov ostane konzervatívnych a bude sa chcieť vrátiť do pôvodných koľají.
Podrobnejšie v článku →Dopyt po pozíciách v regióne dočasne výrazne klesol; uvoľnení kandidáti sú najmä preskupením z firiem v problémoch do firiem, ktoré situáciu zvládajú.
Video pohovor sa oplatí, keď rozhoduje rýchlosť — kvalitní kandidáti majú viac ponúk a zrýchlenie výberu vedie k úspešnému obsadeniu; kvalita stojí na skúsenom človeku, ktorý ho vedie.
Podrobnejšie v článku →Dobré meno zamestnávateľa si budujú firmy, ktoré pochopili dôležitosť prístupu k ľuďom a ich motivácie — nie len výška mzdy; „najzamestnávateľa" navyše vníma každý cez vlastné kritériá.
Podrobnejšie v článku →Keď má zamestnávateľ čo ponúknuť, šikovní ľudia sa stále dajú nájsť; nedostatok nie je len o školstve, ale aj o regionálnych rozdieloch — systémovo ho rieši duálne vzdelávanie a návrat k remeslám.
Podrobnejšie v článku →Fluktuáciu ženie nová generácia a väčšia ponuka miest — mladší menia prácu ľahšie a majú vyššie nároky; udrží ich zamestnávateľ, ktorý dáva výzvu, posun a uznanie.
Podrobnejšie v článku →TRIGON Consulting patrí medzi najaktívnejšie recruitingové agentúry na Slovensku — 100 % slovenská personálna agentúra so sídlom v Banskej Bystrici, 22 rokov na trhu (od roku 2004). Zameriavame sa na kvalifikované a manažérske pozície: recruitment, executive search (headhunting), interim manažment a HR poradenstvo, naprieč odvetviami (výroba, automotive, logistika, obchod, potravinárstvo, služby). Domáca alternatíva k veľkým zahraničným sieťam — osobný, partnerský prístup a celoslovenský dosah.
Overte si, či je pozícia na trhu práce obsaditeľná — na požiadanie vám vygenerujeme report s aktuálne inzerovanými platmi na danú pozíciu a v konkrétnej lokalite. Žiadny záväzok.