Nedostatok kvalifikovaných ľudí — prečo vzniká a čo s ním

„Na trhu nie sú ľudia” patrí medzi najčastejšie vety, ktoré od firiem počúvame. Realita je o niečo zložitejšia — a aj nádejnejšia. Ľudia spravidla sú; len nie vždy na danom mieste, v danom odbore a za daných podmienok.

Táto analýza zhŕňa, prečo nedostatok kvalifikovaných ľudí vzniká, akú rolu v ňom hrajú regióny a čo s ním môže firma urobiť — hneď aj dlhodobo.

„Keď má zamestnávateľ čo ponúknuť, ľudia sa nájdu”

Z každodennej praxe v agentúre vidíme, že rozhodujúca nie je len dostupnosť ľudí, ale atraktivita ponuky. Keď má firma čo ponúknuť — zmysluplnú prácu, slušné podmienky, perspektívu — vhodní kandidáti sa dajú nájsť aj v profesiách, o ktorých sa hovorí ako o nedostatkových.

Problém preto nie je len „koľko ľudí je na trhu”, ale aj „prečo by si mal ten správny človek vybrať práve vás”. Dve firmy hľadajúce toho istého technika môžu mať úplne odlišný výsledok — podľa toho, čo dokážu ponúknuť a ako oslovia.

Prečo deficit vzniká

Nedostatok kvalifikovaných ľudí nemá jednu príčinu. V praxi sa prelínajú tri:

1. Nesúlad školstva a trhuČasť ľudí študuje odbory, ktoré sa na trhu ťažko uplatnia, zatiaľ čo remeslá a technické profesie zostávajú nedoplnené.
2. Regionálne rozdielyMožnosti uplatnenia sa medzi regiónmi výrazne líšia. Tam, kam nemieria investori, je menej príležitostí — a to ženie ľudí preč.
3. Odliv pracovnej silyProduktívni ľudia odchádzajú do väčších miest a do zahraničia za lepšími príležitosťami. Región tým stráca práve tých, ktorých potrebuje.

Odborníci pritom najčastejšie chýbajú v širokom strojárstve a v klasických remeslách — teda presne tam, kde ich firmy potrebujú na výrobu a prevádzku.

Čo s tým môže firma urobiť hneď

Krátkodobo teda nejde o to „mať viac kandidátov”, ale hľadať cielenejšie a osloviť aj pasívnych ľudí. Veľká časť tých najlepších v danej profesii je práve zamestnaná a na inzerát nereaguje — získať ich vie len priame, premyslené oslovenie.

Čo pomáha dlhodobo

Systémové riešenie je beh na dlhé trate, ale bez neho sa deficit nezmenší:

• Duálne vzdelávanie — prepojenie škôl s firmami tak, aby absolvent prichádzal s praxou, ktorú firma reálne potrebuje.
• Návrat k remeslám — podpora učňovského a technického vzdelávania, ktoré dlho stálo v úzadí.
• Včasný vzťah s budúcimi absolventmi — firma, ktorá s mladými ľuďmi pracuje už počas štúdia, ich má kde získať skôr, než ich získa niekto iný.

Pre nedostatkové profesie to má aj druhú stranu: tam, kde je ľudí málo, rastú mzdy a vyjednávacia sila kandidátov. Firma, ktorá to pochopí včas, si vie vybudovať náskok skôr, než ju k tomu donúti trh.

Časté otázky

Naozaj na trhu nie sú ľudia? Často nie sú na danom mieste a za daných podmienok. Keď má zamestnávateľ čo ponúknuť a hľadá na správnom mieste, vhodní ľudia sa spravidla nájdu.

Je to len problém školstva? Nie. Veľkú rolu hrajú regionálne rozdiely a odliv ľudí. Školstvo je dôležité, ale nie jediné.

Čo môže firma urobiť hneď? Overiť, či má čo ponúknuť, hľadať cielene a osloviť aj pasívnych kandidátov.

„Na trhu nie sú ľudia” často znamená „hľadáme na zlom mieste alebo nemáme čím zaujať”. Oboje sa dá zmeniť rýchlejšie než štruktúra trhu.

Súvisí s tým aj to, či hľadáte na správnom mieste — najčastejšia príčina toho, prečo firma „nevie nájsť ľudí”.