Sezónnosť náboru — kedy sa firme oplatí naberať ľudí

Nábor nie je rovnomerný počas celého roka — má svoje silnejšie a slabšie obdobia. V niektorých mesiacoch reagujú kandidáti rýchlo, manažéri majú čas na pohovory a rozhodnutia padajú bez zbytočných prestojov. Inokedy sa všetko spomalí: jeden človek je na dovolenke, druhý čaká na rozpočet, tretí odkladá zmenu práce až „po lete“. Pri plánovaní náboru sa preto oplatí poznať sezónnosť a nespoliehať sa na náhodu.

„Nižšia aktivita zamestnávateľov aj uchádzačov“ celkom presne vystihuje situáciu na trhu práce v letných mesiacoch. Neznamená to, že sa nedá naberať. Znamená to, že firma musí rátať s iným rytmom a inak nastaviť očakávania.

Prečo v lete nábor klesá

V letných mesiacoch zamestnávatelia utlmujú náborovú činnosť. Dôvod je jednoduchý: dovolenky na oboch stranách. Manažér, ktorý má viesť pohovor, je týždeň preč. HR čaká na spätnú väzbu. Kandidát je s rodinou mimo Slovenska. Termín druhého kola sa posunie a zrazu je z rýchleho náboru šesťtýždňový proces.

Menej pohybu je nielen u firiem, ale aj u uchádzačov. Ľudia v lete často neriešia zmenu práce, ak nemusia. Chcú dokončiť dovolenku, počkať na september alebo si nechcú komplikovať leto neistotou. Pre uchádzačov to znamená, že šance sú menšie, no nie zanedbateľné — a pre firmy, že dobrý kandidát môže byť dostupný, ak ho oslovia v správnom momente.

Mimosezóna sa predlžuje

Dôležitý posun je v tom, že letná mimosezóna sa naťahuje. Kým kedysi to boli najmä júl a august, dnes sa k nim pridáva aj jún a september. Náborový útlm tak pokrýva takmer štvrtinu roka. Firma, ktorá s tým neráta, sa môže čudovať, prečo jej v septembri ešte stále „nenaskočil“ nábor.

Prakticky to znamená, že ak chcete mať človeka v tíme od septembra, začať hľadať v auguste je neskoro. Pri špecialistoch treba rátať s výpovednou dobou, interným schvaľovaním, viacerými kolami a onboardingom. Reálne je lepšie spustiť nábor už na jar alebo najneskôr začiatkom júna.

Ktoré odvetvia v lete ožívajú

Sezónnosť nefunguje všade rovnako. V lete naopak stúpa dopyt po ľuďoch v cestovnom ruchu, gastre a hotelierstve. Letná sezóna plní hotely aj reštaurácie a firmy hľadajú výpomoc. Viac príležitostí je aj v poľnohospodárstve, logistike spojenej so sezónnym tovarom a v službách, ktoré reagujú na dovolenkové obdobie.

Ak ste firma z týchto oblastí, plánovanie sa musí začať ešte skôr. Sezónnych pracovníkov netreba hľadať vtedy, keď už chýbajú na smene. Vtedy už hľadáte pod tlakom a často beriete kompromis. Lepšie je mať databázu overených ľudí, jasné podmienky a jednoduchý nástupný proces.

Príležitosť pre firmy: naberať proti prúdu

V praxi to funguje najmä pri pozíciách, ktoré nie sú urgentné „na včera“. Ak viete, že budete potrebovať nového účtovníka, obchodníka alebo majstra výroby na jeseň, leto môžete využiť na diskrétne oslovenie pasívnych kandidátov. Mnohí síce nechcú riešiť okamžitý nástup, ale sú otvorení rozhovoru o zmene po dovolenke.

Ako plánovať nábor podľa roka

Jednoduchý kalendár pomáha viac než zložité tabuľky:

• Január až marec: dobré obdobie na nové pozície, rozpočty a rastové plány.
• Apríl až jún: vhodné obdobie na špecialistov pred letným útlmom.
• Júl až august: menej konkurencie, ale pomalšie termíny a rozhodovanie.
• September až október: trh sa rozhýbe, konkurencia o kandidátov rastie.
• November až december: kandidáti riešia bonusy, sviatky a zmenu často odkladajú na nový rok.

Čo si pripraviť pred sezónou

Ak viete, že nábor bude sezónny, pripravte si vopred opis pozície, mzdové rozpätie, rozhodovací proces a termíny pohovorov. Najčastejšia chyba je spustiť inzerát a až potom riešiť, kto bude kandidátov volať a kedy má manažér čas. Kandidáti v útlme nečakajú donekonečna. Ak sa ozve dobrý človek, treba reagovať rýchlo.

Časté otázky

Klesá v lete nábor? Áno — aktivita firiem aj uchádzačov je nižšia kvôli dovolenkám.

Ktoré mesiace sú mimosezóna? Už nielen júl a august, ale aj jún a september.

Oplatí sa naberať v útlme? Áno — menšia konkurencia o kandidátov, väčší výber, rýchlejší výsledok.

Nábor má svoj rytmus. Firma, ktorá ho pozná, neplánuje obsadzovanie pozícií náhodne — a vie, kedy sa oplatí ísť proti prúdu.

Ak chcete nábor plánovať podľa náročnosti pozície, pozrite si typy služieb personálnej agentúry. Pri opakovaných meškaniach pomôže článok kedy využiť agentúru. Základné odpovede nájdete vo FAQ.

Prečítajte si tiež

• Quiet quitting — keď zamestnanec zostáva, ale vnútri už odišiel