Trendy
Na porade padne pojem, ktorý ste už niekde počuli — ghosting, quiet quitting, umelá inteligencia v nábore — a neviete povedať, či to má dopad na vašu firmu, alebo je to len slovo z konferencie.
Táto rubrika berie javy, ktoré trhom práce reálne hýbu, a pozerá sa na ne cez to, čo robia vášmu náboru a vašim ľuďom. Kde AI v nábore pomáha a kde skresľuje — aj pri čítaní životopisov. Ako spoznať človeka, ktorý vo firme zostal, ale vnútri už odišiel, a ako na to reagovať. Prečo z náboru mizne komunikácia na strane firiem aj kandidátov a čo to robí s vašou povesťou. Prečo pri šetrení padne home office ako prvý a prečo sa firmy v prístupe k nemu rozdelili. Ako zdĺhavý výber pripraví firmu o najlepších ľudí. Prečo ľudia menia prácu a v čom sa líšia generácie. Kedy počas roka sa nábor oplatí plánovať. A čo pre pohovory znamená posun k transparentnému odmeňovaniu.
Pomenovanie javu je len začiatok; podstatné je, čo s ním firma môže urobiť.
Quiet quitting — keď zamestnanec zostáva, ale vnútri už odišiel
Čo je tiché odchádzanie, ako rozpoznať jeho signály a čo s ním môže urobiť zamestnávateľ.
Čítať → Trend na trhu práceKedy AI v nábore pomáha a kedy nie
Kedy umelá inteligencia v nábore reálne pomáha a kedy naopak skresľuje výber kandidátov.
Čítať → Trend na trhu práceGhosting v nábore — keď firmy aj kandidáti zrazu zmiznú
Prečo vzniká ghosting po pohovore, ako škodí obom stranám a ako mu predísť.
Čítať → Trend na trhu práceKeď firma šetrí, prvý na rane býva home office
Prečo home office padá pri škrtoch ako prvý a ako si ho udržať.
Čítať → Trend na trhu práceSedemhodinový pohovor? Ako prísť o najlepších ľudí
Prečo nadmerne dlhý pohovor a zdĺhavý výberový proces stoja firmu najlepších kandidátov.
Čítať → Trendy · FluktuáciaPrečo ľudia menia prácu — a čím sa líšia generácie
Prečo dnes ľudia menia prácu častejšie, čím sa pri zmene líšia generácie a čo šikovných ľudí najčastejšie motivuje k odchodu. Pohľad z náboru.
Čítať → Trendy · Home officeMá home office budúcnosť? Firmy sa rozdelili na dva tábory
Prečo má home office budúcnosť, ako rozdelil firmy na progresívne a konzervatívne a prečo je možnosť práce z domu výhodou pri nábore.
Čítať → Trendy · NáborSezónnosť náboru — kedy sa firme oplatí naberať ľudí
Prečo je nábor sezónny, ako sa letná mimosezóna predlžuje na jún až september a prečo sa firme môže oplatiť naberať práve vtedy, keď ostatní vyčkávajú.
Čítať → Trendy · OdmeňovanieZákon o rovnakom odmeňovaní — čo musia firmy splniť do 31. júla 2026
Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mení pravidlá miezd, náboru a transparentnosti. Čo musia firmy splniť do 31. júla 2026, aké sú štyri kritériá práce rovnakej hodnoty a aké hrozia pokuty.
Čítať →Tento portál tvorí TRIGON Consulting
TRIGON Consulting patrí medzi najaktívnejšie recruitingové agentúry na Slovensku — 100 % slovenská personálna agentúra so sídlom v Banskej Bystrici, 22 rokov na trhu (od roku 2004). Zameriavame sa na kvalifikované a manažérske pozície: recruitment, executive search (headhunting), interim manažment a HR poradenstvo, naprieč odvetviami (výroba, automotive, logistika, obchod, potravinárstvo, služby). Domáca alternatíva k veľkým zahraničným sieťam — osobný, partnerský prístup a celoslovenský dosah.
Overte si, či je pozícia na trhu práce obsaditeľná — na požiadanie vám vygenerujeme report s aktuálne inzerovanými platmi na danú pozíciu a v konkrétnej lokalite. Žiadny záväzok.