Praktické rady pre firmy
Máte schválenú novú pozíciu a chcete ju obsadiť. Otázka nie je, či na trhu ľudia sú, ale čo urobiť ako prvé, čo napísať do inzerátu a čo si postrážiť, keď nový človek nastúpi.
Tu nájdete kroky a kontrolné otázky, ktoré si viete prejsť na vlastnej pozícii. Čo si ujasniť o práci skôr, než ju začnete obsadzovať — vrátane toho, či je za daný plat vôbec obsaditeľná. Z čoho sa skladá inzerát, ktorý osloví ľudí, akých hľadáte, a kde sa najčastejšie chybuje. Kedy sa video pohovor oplatí zaradiť a čomu sa pri ňom vyhnúť, aby kandidát neodchádzal s rozpakmi. Čo má obsahovať onboarding, aby človek po nástupe nezostal sám.
Rubrika sa nekončí dňom nástupu. Na rozdiel od analytických a trendových textov tu nejde o rozoberanie príčin trhu, ale o použiteľné rozhodnutia vo firme. Rieši aj situáciu, keď vám zamestnanec príde povedať, že chce pridať — kedy to dáva zmysel a ako ten rozhovor viesť — aj to, prečo emocionálna odolnosť patrí medzi kvality ľudí, ktorí vedú tímy, a dá sa rozvíjať.
Analýza práce — čo si ujasniť o pozícii pred jej obsadzovaním
Východiskový bod každého úspešného obsadenia. Čo si o pozícii ujasniť skôr, než napíšete prvý inzerát — podľa overeného modelu.
Čítať → Praktické rady · InzerátAko má vyzerať pracovný inzerát, ktorý priláka správnych ľudí
Inzerát je reklama na pozíciu — má predávať. Kompletný návod so vzorom, ako vytvoriť jasný obraz práce.
Čítať → Praktické rady · PohovorVideo pohovor v nábore — kedy ho použiť a ako ho zvládnuť
Kedy má video pohovor v nábore zmysel, čo rieši a ako ho viesť, aby ste ním kandidáta získali, nie odradili. Praktický návod pre firmy.
Čítať → Praktické rady · OdmeňovanieZamestnanec žiada vyšší plat — kedy pridať a kedy nie
Kedy sa firme oplatí zvýšiť plat, o koľko, a ako zvládnuť situáciu, keď nový kolega dostane vyšší nástup než dlhoročný zamestnanec. Praktický pohľad z náboru.
Čítať → Praktické rady · OnboardingOnboarding a adaptácia — získať človeka je len začiatok
Prečo je onboarding a adaptácia nových zamestnancov kľúčová, čo má dobrý nástupný program obsahovať a akým chybám sa vyhnúť. Praktický návod pre firmy.
Čítať → Praktické rady · Práca s ľuďmiEmocionálna odolnosť — podceňovaná kvalita v práci s ľuďmi
Prečo je emocionálna odolnosť kľúčová pri práci s ľuďmi, ako pomáha proti vyhoreniu a ako sa dá rozvíjať. Pre manažérov, HR a každého, kto vedie ľudí.
Čítať →Tento portál tvorí TRIGON Consulting
TRIGON Consulting patrí medzi najaktívnejšie recruitingové agentúry na Slovensku — 100 % slovenská personálna agentúra so sídlom v Banskej Bystrici, 22 rokov na trhu (od roku 2004). Zameriavame sa na kvalifikované a manažérske pozície: recruitment, executive search (headhunting), interim manažment a HR poradenstvo, naprieč odvetviami (výroba, automotive, logistika, obchod, potravinárstvo, služby). Domáca alternatíva k veľkým zahraničným sieťam — osobný, partnerský prístup a celoslovenský dosah.
Overte si, či je pozícia na trhu práce obsaditeľná — na požiadanie vám vygenerujeme report s aktuálne inzerovanými platmi na danú pozíciu a v konkrétnej lokalite. Žiadny záväzok.