Slovník pojmov

Slovník personalistických pojmov

Jasné vysvetlenia pojmov z náboru a personalistiky — od headhuntingu po employer branding. Spolu 30 pojmov.

ADZ — agentúra dočasného zamestnávania: Agentúra, ktorá dočasne prideľuje vlastných zamestnancov k užívateľskému zamestnávateľovi (napr. na sezónne alebo robotnícke pozície). Zamestnancom zostáva agentúra, nie firma, kde reálne pracujú. Líši sa tým od klasického recruitmentu, kde sa kandidát zamestná priamo u klienta.
Aktívny recruitment: Vytváranie a realizácia stratégie hľadania kandidátov podľa popisu pozície s využitím inzercie, databáz, sociálnych sietí a networkingu.
Analýza práce: Prvý krok pri hľadaní kandidátov — získanie jasnej predstavy o potrebnom profile človeka na danú pozíciu: pracovnú náplň, kompetencie, zodpovednosti aj požadované skúsenosti. Pomáha presne definovať požiadavky ešte pred začiatkom náboru.
Analýza trhu práce: Personalizovaný prieskum trhu práce a interného prostredia, zahŕňajúci prehľad konkurencie, platové hladiny na pozíciách a zisťovanie názorov na spoločnosť.
Assessment centrum: Odhaľovanie vlastností a kompetencií uchádzačov pre manažérske a odborné pozície prostredníctvom konkrétnych modelových situácií z praxe.
Budovanie tímu na zelenej lúke: Náročná úloha vybudovania tímu úplne od základov — vrátane procesov, hierarchie a firemnej kultúry — pre ktorú sa vytvárajú riešenia na kľúč.
Development centrum: Špecializované školenia pre zamestnancov na rozvíjanie ich schopností prostredníctvom modelových situácií priamo z praxe.
Employer branding: Značka zamestnávateľa, prostredníctvom ktorej sa spoločnosť identifikuje na trhu práce a v odbore, čím ľahšie získava nové talenty.
Headhunting / executive search: Špecializovaná služba zameraná na vysoko efektívnu identifikáciu a získavanie najtalentovanejších obchodných lídrov, manažérov a odborníkov — aktívnym oslovovaním pasívnych kandidátov.
Hodnotenie zamestnancov: Citlivé nastavenie systému ohodnotenia zamestnancov na konkrétne modely a úrovne v rámci tímu podľa pracovnej pozície a zamerania činnosti.
HR outsourcing: Cieľom služby externého personálneho manažéra je pomôcť dočasne obsadiť HR pozície vo firme a riešiť urgentné personálne situácie.
Interim management: Dočasné obsadenie dôležitej pozície manažéra, riaditeľa alebo HR manažéra vysoko kvalifikovaným odborníkom na riešenie zmien, problémov, nových projektov či strategických úloh.
Interview / výberový pohovor: Využívanie na mieru šitých sád otázok a rozličných metodík (napr. BEI, RGI, CBI), dopĺňané o overovanie referencií, psychodiagnostiku a testovanie cez modelové situácie.
Kompetenčný model: Presná definícia kompetencií, zodpovedností a popisu práce na danej pozícii, čím sa predchádza neplneniu činností a zlyhávaniu pri vedení tímu.
Odmeňovanie zamestnancov: Nastavenie modelu odmeňovania šitého na mieru tímu, jeho porovnanie so situáciou na trhu a pomoc pri revízii a prehodnotení existujúcich benefitov.
Personálna agentúra: Zariadenie zaoberajúce sa vyhľadávaním, výberom a personálnym poradenstvom, ktorého cieľom je odborne a profesionálne zabezpečiť pre klienta najvhodnejšieho zamestnanca.
Personálne plánovanie: Jeho cieľom je zabezpečiť ľudské zdroje v požadovanej kvalite a počte, nevyhnutné pre dosahovanie cieľov a napĺňanie vízie spoločnosti.
Personálne poradenstvo: Zamerané na hodnotenie a výber zamestnancov, ich kariérny rozvoj a preventívnu poradenskú starostlivosť pre manažérov, kľúčových členov tímu a zamestnancov na náročných pracoviskách.
Personálny audit: Účinná forma zbierania cenných informácií o zamestnancoch, ktoré možno využiť pri rozvoji ľudských zdrojov a pri optimalizácii a štandardizácii procesov v spoločnosti.
Prieskum platov: Prehľad platov založený na znalostiach trhu, interných dátach agentúry a doplnený o relevantné externé zdroje.
Program nástupníctva: Investícia do budúcnosti, ktorá pomáha identifikovať a stabilizovať kľúčové pozície vo firme a pripravuje interných zamestnancov na ich prevzatie. Podporuje lojalitu, angažovanosť a láka nové talenty.
Recruitment / nábor: Služba externého recruitera, ktorý dohliada na výberové konanie, čím šetrí čas, energiu a náklady personálneho oddelenia pri spracovaní ohlasov, pohovoroch a testovaní.
Retainer — priebežná odmena: Model odmeny pri náročnom vyhľadávaní (najmä executive search), kde sa časť odmeny platí vopred a priebežne počas hľadania, nielen po nástupe. Používa sa pri strategických a ťažko obsaditeľných pozíciách, kde si dôkladný proces vyžaduje záväzok oboch strán.
Riadenie ľudských zdrojov: Efektívne riadenie ľudí: stabilizovanie a budovanie tímu cez výber správnych ľudí, prípravu zmlúv a nastavenie odmeňovacieho systému pre kontinuálny rast.
Rozvoj zamestnancov: Vzdelávanie a cielené školenia, ktoré zabezpečujú posun na všetkých úrovniach — napríklad v komunikácii či v zmene správania v tíme.
Selekcia uchádzačov: Stanovenie procesu výberu, určenie techník (otázky na interview) a prípadné zhodnotenie doplnkových metód selekcie na základe popisu pracovnej pozície.
Success fee — odmena pri úspechu: Model odmeny, pri ktorom firma platí agentúre až vtedy, keď vybraný kandidát skutočne nastúpi. Platí sa teda za výsledok, nie za snahu — typicky vo výške 2–3 mesačných miezd obsadzovanej pozície.
Talent management: Identifikácia a výber nových talentov na kľúčové pozície pri budovaní tímov, s cieľom nájsť špičkových ľudí, ktorí posúvajú podnikanie a pomáhajú dosahovať významné míľniky.
Výber zamestnancov: Služba externého recruitera, ktorá šetrí čas a náklady. Výber zahŕňa pohovory, testovanie, overovanie referencií a porovnanie kandidátov podľa kompetencií.
Vyhľadávanie (nábor zamestnancov): Profesionálny proces vyhľadania zamestnancov vyžadujúci odbornosť, skĺbenie znalostí z viacerých disciplín a poznanie pracovného trhu v rôznych odvetviach.

O tvorcovi portálu

Tento portál tvorí TRIGON Consulting

TRIGON Consulting patrí medzi najaktívnejšie recruitingové agentúry na Slovensku — 100 % slovenská personálna agentúra so sídlom v Banskej Bystrici, 22 rokov na trhu (od roku 2004). Zameriavame sa na kvalifikované a manažérske pozície: recruitment, executive search (headhunting), interim manažment a HR poradenstvo, naprieč odvetviami (výroba, automotive, logistika, obchod, potravinárstvo, služby). Domáca alternatíva k veľkým zahraničným sieťam — osobný, partnerský prístup a celoslovenský dosah.

Napíšte nám pozíciu →

Overte si, či je pozícia na trhu práce obsaditeľná — na požiadanie vám vygenerujeme report s aktuálne inzerovanými platmi na danú pozíciu a v konkrétnej lokalite. Žiadny záväzok.