Prečo si vybrať personálnu agentúru v Trenčíne?

Trenčín je prirodzeným centrom stredného Považia s koncentráciou strojárskych, elektrotechnických a logistických firiem. Konkurencia o kvalifikovaných ľudí je v regióne vysoká. Personálna agentúra v Trenčíne vám otvorí prístup k pasívnym kandidátom a vďaka lokálnym kontaktom výrazne urýchli celý náborový proces.

Aké pozície obsadzujeme v Trenčíne?

Zameriavame sa na pozície v strojárstve, elektrotechnike, logistike, IT a manažmente. Typicky obsadzujeme riaditeľov výroby, konštruktérov, projektových manažérov, IT špecialistov a obchodných riaditeľov. Vďaka širokému záberu vieme pomôcť firmám rôznych veľkostí a zameraní.

Koľko stojí personálna agentúra v Trenčíne?

Cena spolupráce sa odvíja od pozície a typu mandátu. Pri štandardnom nábore je provízia vo výške 15 – 25 % z ročného hrubého platu. Pri exkluzívnych alebo executive search projektoch je cena stanovená individuálne. Transparentnosť je pre nás samozrejmosťou.

Personálna agentúra Trenčín — nábor a výber zamestnancov v Trenčíne

Personálna agentúra v Trenčíne

Trenčín je jedným z najvýznamnejších priemyselných a kultúrnych centier stredného Slovenska. Mesto s bohatou históriou a strategickou polohou na Považí je domovom desiatok strojárskych, elektrotechnických a logistických spoločností. Trh práce v Trenčíne je stabilný, no konkurencia o kvalitných ľudí je vysoká.

TRIGON Consulting je personálna agentúra v Trenčíne, ktorá pomáha firmám nájsť a získať najlepších kandidátov. Naša práca je založená na hlbokej znalosti trenčianskeho regiónu a profesionálnom prístupe ku každému projektu.

Služby personálnej agentúry v Trenčíne

Ponúkame všetky dôležité personálne služby pre firmy v Trenčíne a okolí. Prehľad všetkých typov služieb nájdete na stránke typy služieb.

Executive search — vyhľadávanie top manažérov a kľúčových odborníkov.
Recruitment — plnohodnotný nábor vrátane inzercie a výberového procesu.
Headhunting — priame a cielené oslovenie pasívnych kandidátov.
Personálne poradenstvo — pomoc s odmeňovaním, benefitmi a pracovnoprávnymi otázkami.
Outplacement — profesionálna podpora pri zmene zamestnania.

V Trenčíne sa špecializujeme najmä na strojárske, elektrotechnické a IT pozície.

Prečo je lokálna znalosť Trenčína dôležitá

Trenčiansky región má silnú priemyselnú tradíciu a špecifickú štruktúru zamestnanosti. Sídlia tu významní zamestnávatelia v strojárstve, elektrotechnike a automotiv, ktorí dlhodobo hľadajú kvalifikovaných technikov a manažérov.

Naša agentúra pôsobí v Trenčíne aktívne. V Trenčíne a okolí pracuje náš konzultant, ktorý pozná miestny trh a firmy v regióne; sídlo spoločnosti je v Banskej Bystrici. Poznáme miestne firmy, ich kultúru a požiadavky. Vieme, aké benefity sú v regióne štandardom a ako motivovať kandidátov, aby zostali pracovať v Trenčíne. Táto znalosť je kľúčová pre úspešné obsadenie každej pozície.

Ak nie ste presvedčení o výhodách personálnej agentúry, prečítajte si kedy využiť personálnu agentúru.

Postup spolupráce s našou agentúrou

Spoluprácu sme nastavili tak, aby bola maximálne efektívna:

Analýza — stretneme sa, pochopíme vaše potreby a firemnú kultúru.
Stratégia — navrhneme optimálny postup a harmonogram.
Vyhľadávanie — aktívne hľadáme kandidátov cez databázu, siete a priame kontakty.
Selekcia — predstavíme 2 – 5 najlepších kandidátov s podrobnými profilmi.
Podpora — asistujeme pri nástupe a adaptácii nového zamestnanca.

Proces trvá v priemere 5 – 9 týždňov v závislosti od náročnosti pozície.

Pre koho sme vhodní

Naše služby sú vhodné pre:

Strojárske a elektrotechnické podniky na Považí.
Logistické a distribučné firmy.
IT spoločnosti v trenčianskom regióne.
Výrobné závody hľadajúce technických a manažérskych pracovníkov.

Viac informácií nájdete v najčastejších otázkach o personálnych agentúrach.

Pôsobíme aj v ďalších mestách na Slovensku

Okrem Trenčína poskytujeme personálne služby po celom Slovensku:

Kontaktujte nás a zistite, ako vám môžeme pomôcť s náborom v Trenčíne.

Praktický ďalší krok pre firmu v regióne

Najlepší výsledok pri nábore vzniká vtedy, keď sa ešte pred inzerciou jasne pomenuje, koho firma skutočne potrebuje. Pri regionálnych pozíciách nestačí uviesť názov pracovného miesta a mzdu. Dôležité je opísať typ výroby alebo služby, zodpovednosť, rozhodovacie právomoci, očakávanú samostatnosť, pracovný režim a dôvod, prečo je pozícia otvorená. Kandidáti v menších regiónoch často porovnávajú stabilitu zamestnávateľa, dochádzanie, atmosféru vo firme a férovosť komunikácie ešte pred tým, ako pošlú životopis.

TRIGON Consulting preto pri každej spolupráci odporúča začať krátkym náborovým briefom. V ňom si spolu s firmou ujasníme, či ide o rýchle doplnenie človeka, náhradu po odchode zamestnanca, novú pozíciu alebo citlivé vyhľadávanie človeka z trhu. Podľa toho sa volí inzercia, priame oslovenie, forma predvýberu aj spôsob komunikácie s kandidátmi. Takýto postup znižuje počet nevhodných reakcií a pomáha firme sústrediť sa len na ľudí, ktorí majú reálny potenciál nastúpiť.

Ak si nie ste istí, či potrebujete iba inzerciu, predvýber alebo komplexný recruitment, pozrite si prehľad typov služieb personálnej agentúry. Pri rozhodovaní môže pomôcť aj článok kedy využiť personálnu agentúru a praktické odpovede na časté otázky.

Zdroj: TRIGON Consulting — personálna agentúra so zameraním na obsadzovanie kvalifikovaných a manažérskych pozícií.