Benefity, ktoré ľudia naozaj chcú (a čo im chýba)
Najžiadanejšie benefity, ktoré zamestnanci na Slovensku nemajú, ale chceli by, sú bonusy podľa výsledkov (81 %) a dni dovolenky navyše (80 %). Čiastočné úväzky majú slabú ponuku aj dopyt. Nad rámec benefitov však najviac rozhoduje spravodlivé odmeňovanie, uznanie a férový prístup.
Keď firma premýšľa, čím udržať ľudí, často siahne po novom benefite. Dáta však ukazujú niečo dôležité: ľudia najviac túžia po benefitoch, ktoré odmeňujú výkon a dávajú čas — nie po drobnostiach.
Na opačnom konci je prekvapenie: čiastočné úväzky. Na Slovensku ich má k dispozícii len 22 % ľudí a zároveň je o ne nízky záujem — slabá ponuka aj slabý dopyt. Priestor, ktorý zatiaľ takmer nikto nevyužíva.
Čo rozhoduje nad rámec benefitov
Najsilnejší signál z dát je ale iný než akýkoľvek benefit. Zamestnancom najviac chýba uznanie a férovosť. Pocity ako „pracujem viac, ale nikto to neocení” alebo „mám nižší plat, než zodpovedá mojej pozícii” patria k najrýchlejšie rastúcim.
Záver pre zamestnávateľa: spravodlivé odmeňovanie, ocenenie a partnerský prístup udržia ľudí spoľahlivejšie než akýkoľvek jednorazový benefit. Benefit navyše je pekný bonus — ale nenahradí pocit, že práca dáva zmysel a je ocenená.
Zdroj: TRIGON Consulting — personálna agentúra so zameraním na obsadzovanie kvalifikovaných a manažérskych pozícií.