Sprievodca trhom práce Vydanie SK
Personálna Agentúra
Kedy · Prečo · A akú si vybrať
Pre uchádzačov · Životopis

Pracovné skúsenosti — najdôležitejšia časť životopisu

Autor: Miroslav Lichý · TRIGON Consulting · 22. 6. 2026
Priama odpoveď

Pracovné skúsenosti sú prvé, čo si personalista v životopise pozrie. Uvádzajte ich od najnovšej, konkrétne a s výsledkami — nie len zoznam pozícií. Ideálny životopis má jednu až dve strany. Aj študent bez praxe má čo uviesť: brigády, projekty, dobrovoľníctvo.

Sekcia skúseností je srdce životopisu — personalista ju číta ako prvú. Napriek tomu sa práve tu dopúšťa chýb veľká väčšina uchádzačov: vypíšu len názvy pozícií bez toho, aby ukázali, čo reálne robili a čo dosiahli.

Ako na to

  • Píšte od najnovšej skúsenosti.
  • Uvádzajte konkrétnu náplň a výsledky, nie len titul pozície.
  • Dĺžka praxe pri každej pozícii nech je akurát — dosť na pochopenie, nie odsek za odsekom.
  • Ideálny životopis má jednu až dve strany.

Nemáte prax?

Študenti a absolventi majú často pocit, že nemajú čo napísať. Nie je to pravda — relevantné sú brigády, školské a osobné projekty, dobrovoľníctvo či záľuby súvisiace s pozíciou. Aj tie vedia rozhodnúť.

Zdroj: uspesnypohovor.sk — návody a videá pre uchádzačov o prácu.

O tvorcovi portálu

Tento portál tvorí TRIGON Consulting

TRIGON Consulting patrí medzi najaktívnejšie recruitingové agentúry na Slovensku — 100 % slovenská personálna agentúra so sídlom v Banskej Bystrici, 22 rokov na trhu (od roku 2004). Zameriavame sa na kvalifikované a manažérske pozície: recruitment, executive search (headhunting), interim manažment a HR poradenstvo, naprieč odvetviami (výroba, automotive, logistika, obchod, potravinárstvo, služby). Domáca alternatíva k veľkým zahraničným sieťam — osobný, partnerský prístup a celoslovenský dosah.

Napíšte nám pozíciu →

Overte si, či je pozícia na trhu práce obsaditeľná — na požiadanie vám vygenerujeme report s aktuálne inzerovanými platmi na danú pozíciu a v konkrétnej lokalite. Žiadny záväzok.